Evaluación de
Desempeño

Instrumento de valoración del desempeño profesional por período. Seleccione el modelo aplicable según el rol del colaborador evaluado.

Cómo usar esta herramienta

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Importante: debe completar una evaluación por cada colaborador a su cargo. Repita estos pasos para cada persona de su equipo.

Seleccione el modelo que corresponde al rol del colaborador (Gerencial, Software, Ciberseguridad, Infraestructura o Ventas) e ignore los demás.
Complete la evaluación: información general, puntajes del 1 al 5 en cada indicador, y los textos de fortalezas, oportunidades y plan de acción.
Exporte dos archivos al terminar: clic en JSON (envíelo a Gestión Humana) y luego PDF (archivo institucional para firma).
Para el siguiente colaborador: clic en Nueva en el panel inferior para limpiar el formulario y repetir el proceso.

Escala: 1 Bajo · 2 Regular · 3 Aceptable · 4 Bueno · 5 Excelente. El puntaje ponderado final se calcula automáticamente según el peso de cada bloque.

Información General

Nombre del colaborador

Cargo

Área / Proyecto

Evaluador

Periodo evaluado

Fecha

Evaluación Cualitativa

Fortalezas

Oportunidades de mejora

Plan de acción

Puntaje

0.00 / 5.00

Completitud

Nivel

—

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Desempeño